Paybix groeit uit tot HR Tech Startup van het jaar met Brandimpact als co-piloot

Paybix, een innovatieve speler in internationale payroll software, koos voor een vernieuwde branding, website, en strategische marketingondersteuning. Deze stappen hielpen het bedrijf om zich te onderscheiden in het competitieve payrolllandschap, wat resulteerde in de titel HR Tech Startup van het jaar.

Klant

Paybix revolutioneert wereldwijd payrollbeheer met hun platform Epix, dat payrollgegevens en -processen digitaliseert en consolideert in meerdere landen. Dit vereenvoudigt de payrollcomplexiteit voor bedrijven over de hele wereld en zorgt voor efficiënter internationaal loonbeheer.

Services

Marketing strategie & advies

Market research (interviews)

Lead Generation experimenten

Paid advertising
Webinars
Cold outreach

A/B testing

Website strategie

Webdesign & development

Content Marketing Strategie

‍

Uitdaging

Paybix zocht een partner die hen kon begeleiden bij het ontwikkelen van een nieuwe merkstrategie en website. Na een succesvol website traject wilden ze hun online aanwezigheid maximaliseren en extra B2B-sales leads genereren. Hiervoor was Brandimpact de logische partner.

‍

Ik voel een fenomenale vibe door met jullie samen te werken. Het voelt echt aan dat jullie onze (interne) marketing afdeling zijn. Enorm snelle reactietijden, enorm proactief, meedenken… top!

CTO & Co-Founder

Bart Slaets

De aanpak

Strategie

De samenwerking begon met een uitgebreid strategisch traject, waarbij we diep in de doelgroep en doelstellingen van Paybix doken. We voerden interviews met bestaande klanten, analyseerden de concurrentie, en identificeerden kansen door middel van een SEO-analyse en zoekwoordonderzoek. Tegelijkertijd startten we het rebranding- en websitetraject, waarin we wireframes, designs en copywriting leverden. De nieuwe website beantwoordt aan de noden, vragen en twijfels van de doelgroep.

Growth Workshop en voorstel

Tijdens een growth marketing workshop prioriteerden we verschillende slimme experimenten rond brand awareness en lead generation. Deze experimenten werden uitgevoerd in een growth traject van zes maanden. Na de evaluatie van de experimenten besloten we de samenwerking voort te zetten met de beste werkende marketingtechnieken. We ontdekten dat cold outreach naar payroll managers leidde tot de meeste afspraken. Daarnaast zorgde een combinatie van Google Search Ads en LinkedIn Traffic Ads met klantencases en blogs voor kwalitatief verkeer naar de website. Via Leadinfo konden we bedrijven en websitebezoekers identificeren en kwalificeren. De marketingmix werd verder versterkt met maandelijkse webinars en live demo's, wat leidde tot een constante stroom van marketingleads en salesgesprekken.

HR Tech Startup van het jaar

Paybix stelde zich kandidaat voor de titel HR Tech Startup van het jaar. Door een gepersonaliseerde e-mailcampagne slaagden we erin de meeste stemmen binnen te halen, wat hen uiteindelijk de hoofdprijs opleverde.